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個人の生活を尊重した働き方の実現することで、
モチベーションの向上、人材確保・定着の高まりが期待できます。

● 育児をしながら働き続けるための他社にはない工夫は？
● 介護が心配な社員に向けての両立支援制度を明確にしたい。
● 短時間正社員を制度化して、働き方にバリエーションをつけたい。
● 職務を限定した働き方、転勤のない働き方の選択肢を作りたい。
● 高齢社員の戦力化を高めたい。

　こんな時は、オフィスアシストへお任せください。
 

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