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【アウトソーシングのお勧め】

会社のキャシュフローに大きく影響を与える固定費。その代表的な科目である人件費のかけかたについては熟考しなければなりません。されど、恣意的な人的要員削減を行えば労働争議になるケースも最近は増えてきています。社内のモチベーション低下も招きかねません。それならば最初から”餅は餅屋へ”。外部の専門家に委託することは効率的に業務が行え、固定費を変動費に替えることができます。

法改正は絶え間なく行われます。法改正情報を常に留意し、正しい認識で就業規則の変更手続きをしないと将来に労働争議のリスクを貯め込んでしまいます。各種保険料率も目まぐるしく変更となります。給与計算システムを導入していてもサポート体制を充実させていないと給与支給額が多かったり少なかったりする場合も・・・。将来のリスクマネージメントはその分野ごとに外部に委託するほうが結果的に安価で安全なものとなるようです。

そして私たちは、私たちがアシストすることで事業主様と従業員様の現在または将来の金銭的、時間的その他利益が発生することを目的とします。

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